为什么你的简历如此重要？原因是，当我们在线发布简历时，无论面试是否完全基于简历的“包装”，投递简历都是面试的必经之路！如何制作特定的高质量简历。下面给大家介绍一下几点细节：

01将“个人简历”这四个字换个成你的姓名

建议求职者用自己的姓名和联系信息替换掉“个人简历”这样类似的字样。

在选择求职者进入下一次笔试或面试时，招聘人员往往会遇到数量不足的问题。他们在数千份简历中，会找不到相对合格的简历了。他们通常只会根据他们第一次看到简历时的印象来过滤。如果求职者的简历是用他或她的姓名和联系信息而不是无用的“个人简历”写在最明显的位置，那么人力资源主管可以很容易地记住求职者的姓名,找到他的简历信息。

02简历有两页纸

一般来说，一份简历有两页就足够了，不仅可以节省求职者的时间，还可以方便HR阅读。第一页可以描述基本档案，第二页介绍你丰富的实践经验，兴趣和毕业专业。简历是不需要封面的，也不需要附上背面的大量证书证件。各种证书你可以在面试期间提供给面试官。

03简历不要太过花里胡哨

许多人的简历虽好，但是它们太花里胡哨了，很多人都是弄厚厚的一本，字体也是粗体的，斜体的和艺术的五花八门。整体外观非常粗糙。但是切记！你要尽可能少使用这些东西。当然，但是你还是需要突出显示一些重要的事项。

04使用高质量纸张打印简历

许多求职者会选择便宜和粗糙的纸张来打印简历以节省成本。小编在这里提醒大家，在求职者的简历到达公司后，公司通常会为一些不同的人力资源主管或公司的高层领导制作简历的多份。印在粗糙纸上的简历最初可能运作良好，但多次复印后会模糊不清。因此，简历最好印在高质量的纸张上。

05用推荐信取代求职信

求职者很难附上简历上的求职信，以吸引人力资源总监的注意。我们建议求职者不要写求职信并使用推荐信。无论是本科生还是研究生，如果你可以请教师写一封推荐信，特别是如果您的老师是业内知名专家，那么简单的推荐信通常可以作为求职信。会出现不错的结果。

06最好不要写出工作搜索意图的工资要求

许多求职者往往不写求职意图，以避免职业限制。专家说，当你做人力资源选中时，你没有找到求职意向的简历，除非你有特别好的条件，否则你通常不会考虑。人力资源主管每天非常忙碌，他们没有时间或精力去研究求职者适合的工作。因此，求职者应清楚写明求职的意图。

07实践经验应具体说明

人力资源总监非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经验时不要含糊不清，必须清楚明白地描述具体工作。如果你组织了一个活动，可以说明整个活动的时间，你在其中具体负责什么工作，以及对活动的贡献。这会让面试官产生不同的效果。